• Indicateur sur l'écart de rémunération : Non Calculable /40 points

• Indicateur sur l'écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35 points

• Indicateur sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour d'un congé maternité : Non Calculable /15 points

• Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  : 5/10 points

OB Profils obtient le score de 40/45 soit 88,89 % pour l'année 2022